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高温补贴个人所得税(高温补贴交税多少)

你一定知道高温津贴的所得税待遇!

你一定知道高温津贴的所得税待遇!

高温津贴是指用人单位为补偿高温工作环境下的员工而支付的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。在炎热的夏天,如果你能从你的单位得到高温津贴,你会感到有点幸运。毕竟不是每个单位都能做到的。虽然各地相关部门都有自己的规定,但有些单位并不执行。先看一些地区的相关规定,再看相关的所得税待遇。

一、部分地区的相关规定

1.陕西省人力资源和社会保障部关于做好2020年夏季防暑降温工作的通知

“二、严格执行高温天气室外工作时间规定

如果日最高温度达到40以上,当天应停止室外露天作业;每日最高气温达到37以上40以下时,用人单位应当为劳动者安排不超过6小时的室外露天作业,连续作业时间不得超过国家规定,最高气温期间3小时内不得安排室外露天作业;当日最高气温达到35以上37以下时,用人单位应实行轮班制,以缩短劳动者的连续作业时间,不得安排室外劳动者加班。

三是认真落实高温津贴发放规定

用人单位安排劳动者从事35以上高温户外工作,未采取有效措施将工作场所温度降至33以下的,应当向劳动者支付高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由员工所在单位承担,计入工资总额,但不计入最低工资标准。"

2.《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》(苏人社发[2018]113号)

“一.适用条件

用人单位安排劳动者在35以上(含)高温的室外工作,未采取有效措施将工作场所温度降至33以下(含)的,应当向劳动者支付高温津贴。

高温天气根据用人单位所在地城市以上气象主管机构气象台向社会公布的温度确定。

二、支付标准

我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元,发放时间为4个月(6、7、8、9月)。用人单位支付的高温津贴应当计入工资总额,并按规定税前扣除。

劳动者正常工作时间的工资和国家规定的最低工资标准不包括高温津贴,用人单位不得因支付高温津贴而降低劳动者的工资,用人单位提供的防暑饮料、药品等劳动防护用品的费用不得抵减高温津贴。

三、支付方式

原则上,单位按月支付工人高温津贴。"

二、高温津贴的所得税待遇。

1.个人所得税的处理

根据《个人所得税法实施条例》,“工资薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得”。

《个人所得税法》第二条规定:“前款第一项至第四项的个人所得(工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得,以下简称综合所得),应当按照纳税年度合并计算”。

此外,SJ[【2012】89 《防暑降温措施管理办法》号文件明确要求,应向工人支付高温津贴,并将其纳入工资总额。

因此,单位支付给高温职工的高温津贴应纳入职工当月的工资和薪金,代扣代缴个人所得税按累计代扣法计算。

在实践中,许多地方税务局也给出了如下回答:

(1)湖南

(2)陇南

(3)芜湖

4.吉林

2.企业所得税处理

《企业所得税法》第8条规定

《企业所得税法实施条例》第34条规定,企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金,是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。

因此,在企业所得税方面,单位支付给高温作业人员的高温津贴可以作为工资、薪金全额扣除。

蚌埠医学院

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